Ngạch bậc lương
Cơ chế thu nhập
Ngạch bậc lương là hệ thống phân cấp thu nhập của nhân viên trong các phòng ban/bộ phận, được thiết kế dựa trên trình độ, kinh nghiệm và vị trí công việc. Mỗi ngạch thể hiện một nhóm chức danh hoặc vị trí có yêu cầu về năng lực tương đồng, trong khi các bậc lương trong ngạch phản ánh mức thu nhập tương ứng với từng cấp độ phát triển nghề nghiệp. Hệ thống này giúp doanh nghiệp dễ dàng theo dõi quá trình thăng tiến, đảm bảo tính công bằng và khuyến khích nhân viên nâng cao năng lực để đạt được các bậc lương cao hơn.
Hướng dẫn xây dựng Ngạch bậc lương chi tiết cho doanh nghiệp
Ngạch bậc lương là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp quản lý và phân bổ thu nhập cho nhân viên dựa trên vị trí, năng lực và thâm niên. Dưới đây là 03 bước chính để xây dựng hệ thống ngạch bậc lương trên hệ thống Biso24 ERP:
Thiết lập tùy chỉnh dữ liệu Trước khi thiết lập ngạch bậc lương, doanh nghiệp cần xác định và tùy chỉnh các trường dữ liệu liên quan như công thức tính lương, phụ cấp, trường dữ liệu hiển thị trên hệ thống, phiên bản sử dụng để tính lương, thiết lập tiêu chuẩn và định dạng. Điều này giúp doanh nghiệp linh hoạt trong setup các phần quan trọng hiển thị trên hệ thống Biso24 ERP, dễ dàng quản lý được các ngạch bậc lương, đảm bảo hệ thống lương phù hợp với cấu trúc nhân sự của tổ chức.
Thiết lập ngạch bậc lương phòng ban/bộ phận Doanh nghiệp cần xây dựng các cấp ngạch bậc lương riêng cho từng phòng ban hoặc bộ phận, dựa trên vai trò và trách nhiệm của từng vị trí. Điều này giúp phân bổ thu nhập hợp lý, phản ánh chính xác giá trị công việc mà mỗi nhân viên đóng góp. Ngạch bậc lương phải rõ ràng và nhất quán với cơ cấu tổ chức chung, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Cấu trúc - Kiểu xem ngạch bậc lương Sau khi hoàn tất việc thiết lập ngạch bậc lương, doanh nghiệp cần kiểm tra lại tính cấu trúc của hệ thống lương. Điều này bao gồm việc rà soát các bậc lương để đảm bảo chúng phản ánh đúng năng lực và đóng góp của nhân viên, đồng thời đảm bảo tính công bằng giữa các phòng ban. Quá trình kiểm tra giúp phát hiện những điểm chưa phù hợp và đưa ra điều chỉnh để tối ưu hóa hệ thống ngạch bậc lương.
Last updated