Cơ chế thu nhập

Quản trị nhân sự (HCM)

Mẹo sử dụng Biso24 ERP:

Cơ chế thu nhập là hệ thống quản lý và tính toán tiền lương - thưởng của người lao động. Việc xây dựng cơ chế thu nhập giúp doanh nghiệp đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tối ưu hóa hiệu suất lao động của nhân viên.

Trong nội dung bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu các thành phần chính thuộc cơ cấu thu nhập, bao gồm: Ngạch bậc lương, Cơ cấu lương, Bảng lương mẫu, Cơ chế thưởng. Một hệ thống hoàn chỉnh như trên sẽ cho phép doanh nghiệp định hướng lộ trình phát triển cho nhân viên, đảm bảo sự rõ ràng trong việc tính toán - chi trả lương thưởng; đồng thời khuyến khích nhân viên nâng cao năng suất lao động thông qua cơ chế minh bạch và công bằng.

1. Ngạch bậc lương

Tính năng này giúp người dùng xây dựng một hệ thống lương linh hoạt, phản ánh chính xác bản chất của tổ chức. Người dùng có thể tạo ra các cấu trúc lương đa dạng, phù hợp với từng phòng ban bộ phận, định danh chức vụ, kỹ năng, trình độ và các yếu tố khác nhau.

Người dùng có thể dễ dàng quản lý các khoản phụ cấp, trợ cấp khác nhau nhằm tăng sự hấp dẫn và công bằng cho nhân viên. Người dùng có toàn quyền xác định loại phụ cấp và trợ cấp, thiết lập các tiêu chuẩn và quy định, đồng thời hệ thống cũng sẽ tự động tính toán các khoản này khi người dùng đã thiết lập công thức rõ ràng cho từng mục.

Ngạch bậc lương

2. Cơ cấu lương

Tính năng này giúp người dùng định nghĩa rõ các thành phần cấu thành tổng thu nhập của một nhân viên, bao gồm: các khoản lương cơ bản, phụ cấp, tăng ca, đàm phán, bảo hiểm,...và bất kỳ phần thưởng nào khác. Với phần này, người dùng có thể hiểu và xác định rõ ràng các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập thực lĩnh của nhân viên, từ đó thiết lập quy định, chính sách tính toán lương thưởng phù hợp với mục tiêu và chiến lược của tổ chức.

Cơ cấu lương

3. Bảng lương mẫu

Tính năng này cho phép người dùng quản lý bảng lương mẫu để áp dụng cho nhân viên trong tổ chức. Người dùng có thể tạo ra các bảng lương mẫu với các mức lương, phụ cấp và trợ cấp đa dạng, từ đó đưa ra các kịch bản chi trả lương phù hợp với mục tiêu, kế hoạch tài chính kinh doanh của công ty.

Bảng lương mẫu

4. Cơ chế thưởng

Tính năng này cung cấp công cụ linh hoạt để xây dựng cơ chế thưởng cho nhân viên. Người dùng có thể thiết lập các tiêu chí và quy định cho việc xét thưởng, bao gồm hiệu suất làm việc, mức độ đóng góp (thông qua các chỉ tiêu có thể đo lường như: doanh thu, doanh số, sản lượng sản xuất, điểm KPI...), và các yếu tố khác. Điều này giúp tạo ra một hệ thống thưởng sòng phẳng, mang tính khích lệ sự phát triển và nỗ lực đóng góp của nhân viên cho tổ chức.

Cơ chế thưởng