Cơ chế thưởng

Quản trị nhân sự (HCM)

Cơ chế thưởng trong Biso24 ERP giúp doanh nghiệp dễ dàng thiết kế và quản lý cơ chế thưởng một cách chi tiết, với cấu trúc ba cấp: Gói thưởng, Khoản thưởng, và Món thưởng. Cụ thể:

• Công cụ này cho phép doanh nghiệp tạo ra các Gói thưởng phù hợp với từng mục tiêu quản trị, như Gói thưởng kinh doanh, Gói thưởng sản xuất, Gói thưởng lợi nhuận cuối kỳ, hoặc Khen thưởng đặc biệt.

• Bên trong mỗi gói thưởng là các Khoản thưởng và Món thưởng, được chia nhỏ để áp dụng cho từng phòng ban, bộ phận và nhân viên thụ hưởng.

Phân cấp cấu trúc thưởng thành Gói - Khoản - Món giúp doanh nghiệp thiết lập và triển khai các chính sách thưởng nhất quán, đáp ứng nhu cầu của nhiều nhóm nhân viên có quyền lợi tương đồng. Việc sử dụng cơ chế thưởng không chỉ giúp chuẩn hóa quy trình khen thưởng mà còn tăng cường tính minh bạch và công bằng giữa các bộ phận. Hơn nữa, hệ thống này cho phép doanh nghiệp điều chỉnh nhanh chóng khi có thay đổi về chính sách, đảm bảo chính sách thưởng luôn phù hợp với mục tiêu và chiến lược nhân sự của tổ chức.

Thiết lập cơ chế thưởng