Tổ chức nhân sự
Quản lý nhân sự (HRM)
Hướng dẫn xây dựng Tổ chức nhân sự
Trong BISO24 ERP, Tổ chức nhân sự là quy trình thiết lập và quản lý cấu trúc nhân sự của doanh nghiệp, giúp tổ chức các vị trí, phân công nhiệm vụ và theo dõi nhân viên một cách hiệu quả. Tổ chức nhân sự không chỉ giúp doanh nghiệp nắm bắt tình hình nhân sự mà còn hỗ trợ quá trình tuyển dụng, đào tạo, và đánh giá nhân viên. Các thành phần chính của tổ chức nhân sự bao gồm:
Thiết lập sơ đồ Tổ chức
Sơ đồ tổ chức là công cụ giúp doanh nghiệp minh họa cấu trúc phòng ban và các cấp quản lý trong công ty. Trong BISO24 ERP, sơ đồ tổ chức được hiển thị dưới dạng sơ đồ trực quan, cho phép quản lý dễ dàng quan sát mối quan hệ giữa các phòng ban và vị trí chức vụ. Sơ đồ tổ chức giúp đảm bảo tính minh bạch, giúp nhân viên hiểu rõ vị trí của mình trong hệ thống, và hỗ trợ việc phân chia trách nhiệm, tăng cường hiệu quả làm việc.
Sơ đồ tổ chứcThiết lập danh mục Vị trí
Danh mục vị trí là hệ thống quản lý các vị trí công việc trong tổ chức, bao gồm các thông tin như tên vị trí, mô tả công việc, và yêu cầu kỹ năng. BISO24 ERP cho phép doanh nghiệp tạo và quản lý danh sách các vị trí để duy trì sự nhất quán trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên. Danh mục vị trí giúp đảm bảo rằng tất cả các vị trí được ghi nhận đầy đủ và rõ ràng, hỗ trợ việc định nghĩa và tổ chức các chức năng của từng vị trí trong doanh nghiệp.
Danh mục vị tríThiết lập danh sách Nhân viên
Danh sách nhân viên là bảng thông tin chứa toàn bộ dữ liệu về nhân viên, bao gồm tên, vị trí, phòng ban, và thông tin liên lạc. Trong BISO24 ERP, danh sách nhân viên được cập nhật thường xuyên, giúp quản lý dễ dàng truy cập thông tin cá nhân và các thông tin liên quan đến thời gian làm việc, lịch sử công việc và phúc lợi. Danh sách nhân viên đóng vai trò quan trọng trong quản lý nhân sự, đảm bảo rằng tất cả dữ liệu nhân viên luôn chính xác và sẵn sàng để sử dụng trong các báo cáo và phân tích nhân sự.
Danh sách nhân viênLast updated